労働基準法の豆知識 |
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社会保険のしくみ |
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労働保険のしくみ |
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定年延長・継続雇用制度 |
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就業規則の基本事項 |
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就業規則作成のポイント |
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21. 08. 06 |
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20. 09. 15 |
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20. 09. 15 |
当事務所サイトをリニューアルしました。 |
20. 07. 01 |
業務拡張のため、下記事務所へ移転しました。
新事務所 静岡市葵区両替町1丁目4-5 河村第一ビル4F |

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解雇トラブル、サービス残業、問題社員、社員の不祥事、セクハラ、パワハラ、個人情報漏洩など...
労働者を雇えば、会社はさまざまな労務リスクを負うことになります。
たちまち労働トラブルが生じると、その解決のため多くの時間を割くことになり、業務に集中することが難しくなるでしょう。 では、そのようなトラブルを避けるためには、何が必要か? |
まずは、効果的な規定を盛り込んだ就業規則を整備することから始めてください。 |
企業防衛型就業規則について詳しくはこちら |

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一人親方等が建設現場で労災事故に遭った場合、元請業者の労災を申請することはできません。
通常、建設現場の労災保険については、元請業者が関連する数次の請負をまとめて、適用事業となります。 |
したがって、請負関係の従業員(労働者)の労災事故については、元請業者が労災補償をすることになりますが、下請負であっても中小事業主や一人親方等は、労働者ではないため、この労災補償の対象外となってしまいます。 |
労災保険の特別加入について詳しくはこちら |

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「うちの会社は、給与計算ソフトを使用しているから大丈夫だよ」
「うちは、給与計算のプロとも言えるベテラン社員がいるから安心だよ」
とおっしゃる社長様がいますが、本当に大丈夫でしょうか?
賃金台帳やタイムカード、就業規則を拝見させていただくと、意外と多いのが「割増賃金の計算ミス」。 |
これは、労働基準法の認識不足により起こっています。 |
給料計算の代行について詳しくはこちら |

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あなたの会社では、労働保険・社会保険の手続を適正に行っていますか?
手続きが必要な主なケースです。チェックしてみましょう!
いかがですか?
ごく一部のケースを挙げてみましたが、すべて知っていましたか?
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労働保険・社会保険手続について詳しくはこちら |
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事務所概要 |
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望月健一経営労務事務所
・社会保険労務士
・行政書士
・集客型HPアドバイザー
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